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福利待遇

公司鼓励员工进修以提高业务能力和综合素质，并设定奖励机制。

公司不定期送技术骨干进行脱产或半脱产培训，提升员工个人与公司的技术实力。

根据岗位不同需求提供针对性内容培训，如技术类操作培训、业务知识培训等、业务操作流程培训、制度类培训等。

公司鼓励有能力的员工担任内部讲师，鼓励员工在企业内部进行有效的知识传承和梯队人才培养，激励智力贡献。

根据岗位不同需求提供针对性内容培训，如技术类操作培训、业务知识培训等、业务操作流程培训、制度类培训等。

员工按规定转正即可享受带薪年假，除法定年假外还享受工作每满1年再增加1天的福利司龄年假。

公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。

享受国家法定节假日放假安排及各种带薪假期，如育儿假、传统假期福利假等。

公司每年不定期根据公司经营状况组织员工旅游或活动。

公司致力于为全体员工提供培训与发展的机会，鼓励员工参加进修，并设各项奖励制度。

在工作时间结束后继续在办公室工作的同事，公司提供晚餐补贴和打的回家的交通费用。

公司为员工提供零食、饮料作为下午茶。